Некоторые вопросы

Изъявив намерение зарегистрировать субъект предпринимательской деятельности – юридическое лицо, наш соотечественник сталкивается с проблемами, которые не только заводят в тупик, но и отбивают всякое желание сделать легальным свой бизнес.
При этом государственные органы, которые призваны способствовать процессу рождения нового предпринимателя не только не помогают устранить эти проблемы, а, наоборот, создают их и, кажется, делают все для того, чтобы это рождение так и не осуществилось.
Не приученные читать нормативные документы новоиспеченные предприниматели зачастую ограничиваются беглым их просмотром. Это – Закон Украины «О предприятиях в Украине», «О предпринимательстве», «О хозяйственных обществах», «О собственности». В результате уже на стадии регистрации возникают недоразумения, которые сложно или даже невозможно устранить.
Поэтому регистрацию предприятия, частного предпринимательства желательно поручить специализированным службам. Ведь и подготовка документов, и собственно регистрация предприятия имеют достаточно жесткий регламент. И ошибки, допущенные в самом начале, могут существенно усложнить работу вновь созданного объекта.
И все же будущему предпринимателю следует знать некоторые аспекты, независимо от того, кто будет заниматься регистрацией – он сам или специализированная служба.
Прежде всего, перечислим группы лиц, которым не разрешается заниматься предпринимательской деятельностью. Это – военнослужащие, должностные лица органов прокуратуры, суда, государственной безопасности, внутренних дел, государственного нотариата, а также должностные лица органов государственной власти и управлений, призванных осуществлять контроль за деятельностью предприятий.

Не могут выступать учредителями предприятия, учреждения и организации, а также быть зарегистрированными в качестве субъектов предпринимательской деятельности-физических лиц – лица, имеющие непогашенную судимость за хищения, взяточничество и другие корыстные преступления.
Следует также быть внимательным в случае приобретения готовых, ранее действующих предприятий. Новоиспеченные предприниматели прибегают к этому шагу с целью экономии издержек по регистрации нового предприятия и сокращения затрат при внесении средств в уставный фонд. Однако к новому собственнику могут перейти различного рода долги и другие обязательства, выполнение которых в дальнейшем оказывается чрезвычайно сложным или даже невозможным.
Сегодня в Украине могут осуществлять деятельность следующие виды предприятий:

частное предприятие, основанное на собственности физического лица;

коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива предприятия;

хозяйственное общество (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, полное общество, коммандитное общество);

предприятие, основанное на собственности объединения граждан;

коммунальное предприятие, основанное на собственности соответствующей территориальной общины;

государственное предприятие, основанное на государственной собственности, в том числе казенное предприятие.

Ключевые вопросы создания предприятия

К моменту создания предприятия необходимо подобрать для него оптимальную организационно-правовую форму, что определяется количеством учредителей, планируемым видом деятельности, формой собственности и т.д. Значительная часть создаваемых сегодня предприятий – это общества с ограниченной ответственностью.
За выбором организационно-правовой формы следует выбор наименования предприятия, определение юридического адреса, размер уставного фонда и распределение его долей между учредителями, предмет деятельности предприятия. Местонахождением предприятия (юридическим адресом) может служить место жительства одного из учредителей либо нежилое помещение, арендованное для офиса, о чем составляется соответствующий договор аренды.

В наименовании предприятия должны содержаться сведения о его организационно-правовой форме и название. Название предприятия не должно быть полных наименований или сокращенных аббревиатур органов государственной власти или местного самоуправления и производных от них. Название не должно быть идентично названиям других субъектов предпринимательской деятельности.
Во время оформления уставного фонда предприятия следует учитывать, что он создается только в хозяйственных обществах (ст. 4 Закона Украины «О хозяйственных обществах») – акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью.
Формирование уставного фонда в других предприятиях – это право учредителей, но не обязанность.
Законодательство определяются также и минимальные размеры уставного фонда. Например, для акционерных обществ размер уставного фонда должен быть не менее 1250 минимальных заработных плат, а для общества с ограниченной ответственностью – 100 минимальных заработных плат.

Согласно ст. 52 Закона Украины «О хозяйственных обществах» к моменту регистрации общества с ограниченной ответственностью или общества с дополнительной ответственностью каждый учредитель должен внести не менее 30 % своего вклада, остальное – в течение одного года со дня государственной регистрации.

И, наконец, самым важным моментом в подготовке создания предприятия является определение предмета его деятельности. Действующее законодательство разрешает заниматься только теми видами деятельности, которые оговорены в учредительных документах. Если какой-то вид деятельности не войдет в перечень учредительных документов, то, для того, чтобы им заниматься, в учредительные документы придется вносить и регистрировать в установленном порядке изменения и дополнения.

Фактически процедуру создания предприятия можно привести к некоторой последовательности действий:
Принятие решения о создании предприятия;
Оформление пакета документов;
Формирование уставного фонда (если таковой является обязательным для данного вида предприятия);
Государственная регистрация предприятия.

Важно помнить! В учредительных документах создаваемого предприятия также включаются положения, связанные с особенностями трудовых отношений, вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, гарантии и компенсации работникам, а также порядок создания и компетенции органа самоуправления трудового коллектива предприятия.